1、规范化管理时代的来临

目前行业内大部分店存在着管理差、服务不到位、清洁卫生不达标、技术不规范、人员素质低、人员流失率高等问题。产生这些问题的主要原因，是目前落后的管理体制，以“人治”为核心，管理靠本能和个人直觉，制度建设滞后，没有建立以“法治”为核心的管理体制（规范化的管理制度、工作职责、工作标准、等），就造成这样的现象：经理或老板在时，店内基本正常（服务、技术、礼仪等），只要不在就出现各种问题。古人说的好：“没有规矩，不成方圆”，“方”即为“法治”，“圆”即为“人治”，有“方”才有“圆”，有了完善的管理体制（即法治）为核心＋辅以人性化、情感化（即人治）的管理，即可轻松解决上述问题。

2、综合竞争时代的来临

现在不再是以往某项突出的优势就“打遍天下无敌手”的时代，是①硬件环境：硬件设施、面积、环境；②软件：专业技术、优质服务、人员素质（礼仪、礼貌）、清洁卫生、管理能力等综合竞争的时代，不再是某一方面的优势（技术好或硬件好或技师漂亮等）就可立于不败之地，始终保持服务、技术、卫生环境等“始终如一”的标准，才能立于不败之地，应对任何竞争。

3、职业经理人时代的来临

     目前小店或服务项目单一的店都面临着巨大的竞争和淘汰危机，现在新开的店基本都是大店（沐足、桑拿、棋牌等一体化），面积大、装修好、投资高。同时对管理人员的要求也非常高（当然此类管理人员的收入也将成倍增长），但本行业合格的职业经理人奇缺，主要是因为本行业经理都是从基层干起来的，自身的学历、素质不高、大多是女性（女性本身的性格缺点，不思进取、安于现状、不爱学习），管几十人的小店还马马虎虎，一旦管理要求规范、部门建制齐全的大店就力不从心。随着行业的发展，对人才极度渴求，但现在还不学习、不提升的管理人员，将面临被时代的淘汰危机。问问自己，你是否面临这样的危机？